陕西省延安市人民政府


延安市人民政府关于印发《延安市派驻煤矿安全监督员管理办法》的通知

延政发〔2009〕1号


黄陵、子长、延川、延长、宝塔、富县、黄龙县区人民政府，市政府有关工作部门、直属机构：

　　

　　《延安市派驻煤矿安全监督员管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

　　

　　

　　

　　 二○○九年一月四日

　　

　　 延安市派驻煤矿安全监督员管理办法

　　

　　第一条 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化政府对煤矿的安全生产监管，督促煤矿企业认真落实安全生产各项措施，不断完善安全生产管理工作机制，促进我市煤矿安全生产形势稳定好转，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全规程》等法律、法规以及《陕西省人民政府办公厅关于向地方国有和乡镇煤矿派驻安全监督员的通知》〔陕政办发（2007）150号〕精神，结合我市实际，制定本办法。

　　

　　第二条 煤矿安全监督员代表煤矿企业所在市、县区政府煤炭主管部门，对煤矿企业行使煤矿安全现场监督检查权。按照每矿（包括在建矿井）不少于2名配备。

　　

　　第三条 煤矿安全监督员的选派实行择优聘用、分级管理、定点驻矿、定期轮换的办法。市、县区煤炭部门按照煤矿隶属关系负责煤矿安全监督员的聘用、培训、考核、发证工作及日常管理。

　　

　　第四条 煤矿安全监督员的工资及福利待遇等标准由市人事局商有关部门核定，费用根据煤矿隶属关系分别由市、县区政府财政承担。

　　

　　第五条 煤矿安全监督员基本条件

　　

　　（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的事业心和责任感，坚持原则，秉公办事。

　　

　　（二）热爱煤炭事业，熟悉国家有关煤矿安全生产的法律、法规及条令，能熟练掌握应用。

　　

　　（三）具有高中以上文化程度，从事煤矿井下实际工作五年，且经过半年以上煤矿相关专业学习或培训。

　　

　　（四）身体健康，能适应煤矿井下安全检查工作。

　　

　　第六条 煤矿安全监督员招聘程序：

　　

　　（一）煤矿安全监督员的招聘，由市、县区煤炭局面向社会公开招聘，择优录取。

　　

　　（二）煤矿安全监督员录用后，由市煤炭局负责组织岗前培训，经培训考核合格、取得“煤矿安全监督员证”后方可上岗试用。试用期为三个月，试用期满后由市、县区煤炭局考核测评，测评合格的正式签订聘用合同。

　　

　　第七条 煤矿安全监督员的职责和权利：

　　

　　（一）督促煤矿企业认真贯彻落实国家有关煤矿安全生产的法律、法规和政策，健全完善各项安全生产管理制度和措施，确保实现安全生产。

　　

　　（二）经常深入煤矿井下，对矿井的各个生产系统及作业场所进行安全检查，随时掌握煤矿安全生产状况，并于每月末向派出煤炭管理部门和煤矿企业提交安全工作情况报告及工作建议。

　　

　　（三）督促煤矿企业及时整改隐患，纠正违规作业行为；发现重大隐患或严重违规作业行为有权责令停止作业，并及时向派出煤矿主管部门汇报，必要时可越级报告。

　　

　　（四）有权参加煤矿企业的各种安全生产检查活动、会议，调阅安全生产图纸及相关资料。

　　

　　（五）监督煤矿建立健全安全生产责任制，严格执行采掘计划和煤矿安全规程、作业规程、操作规程；监督和督促煤矿严格按照有关规程、规范、规定做好安全生产工作，严格按照核定能力组织生产；监督煤矿入井人数。

　　

　　（六）监督煤矿企业重视做好职工的安全生产教育和培训工作；监督煤矿企业特种作业人员持证上岗。

　　

　　第八条 煤矿安全监督员监督管理：

　　

　　（一）煤矿安全监督员受派出煤炭部门监督管理。煤矿安全监督员在一个煤矿工作时限一般为半年，到期后实行轮换。

　　

　　（二）煤矿安全监督员入井必须遵守《煤矿安全规程》规定，对监督检查出的安全隐患必须由当班矿长或队长签字认可。每月入井次数不得少于18次，出勤天数不得少于23天（国家法定节假日、停产放假等特殊原因除外），入井次数须由所驻煤矿矿长或主管安全生产的副矿长考核签字。

　　

　　（三）所驻煤矿矿长或主管安全生产的副矿长对煤矿安全监督员履行职责、查出隐患、填写工作记录等情况进行监督。

　　

　　（四）煤矿企业必须接受和配合煤矿安全监督员实施安全监督检查，不得以任何借口干涉、拒绝、阻挠其履行职责。

　　

　　第九条 对煤矿安全监督员有下列行为的给予表彰奖励：

　　

　　（一）认真执行《煤炭法》、《煤矿安全规程》和相关安全生产法律、法规、条令，工作成绩显著的；

　　

　　（二）发现事故隐患能及时制止未造成损失的；

　　

　　（三）敢于坚决和“三违”现象做斗争并予以制止的；

　　

　　（四）在煤矿安全生产监管工作中成绩显著的。

　　

　　第十条 对煤矿安全监督员有下列表现之一的给予解聘：

　　

　　（一）在试用期内不胜任本职工作的；

　　

　　（二）玩忽职守、监管不力，导致所在煤矿发生事故或造成经济损失的；

　　

　　（三）煤矿有重大违法生产行为或存在重大安全隐患，而不不制止、不处理、不汇报的；

　　

　　（四）煤矿安全监督员对所驻煤矿检查发现隐患，而未履行职责，一经查实给予处分、罚款处理，同时予以解聘；

　　

　　（五）违犯有关劳动纪律的；

　　

　　（六）煤矿安全监督员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

　　

　　第十一条 本办法由市煤炭局负责解释。

　　

　　第十二条 本办法自公布之日起施行。




浙江省丽水市人民政府


关于印发丽水市科技进步贡献奖评选暂行办法的通知

丽政办发〔2005〕94号



各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：
　　《丽水市科技进步贡献奖评选暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
　　

二○○五年八月十五日
　　

丽水市科技进步贡献奖评选暂行办法
　　
　　第一条 为推动我市科技进步，鼓励在科技事业中作出突出贡献的科技人员和科技管理人员，充分调动广大科技人员的积极性和创造性，加快“三市并举”战略的实施，在全市形成依靠科技进步，促进经济增长方式转变的良好氛围，实现经济社会快速、健康和可持续发展，特制定本办法。
　　第二条 本办法所指的突出贡献是指在科学技术研究、先进技术应用推广以及在科技管理等方面取得显著成绩并作出重大贡献的个人。
　　第三条 科技进步贡献奖评选工作从2005年起每5年进行一次，每次当选名额不超过5名，由市政府给予获奖者一定奖励。
　　第四条 丽水市人民政府成立科技进步贡献奖评审委员会（以下简称评审委员会），评审委员会设主任委员一名，副主任委员两名，委员若干名，委员会下设办公室（以下简称评审办），地点设在市科技局。
　　第五条 本办法适用于本市范围的企事业单位（含民办非企业单位）中从事科学研究、科研管理、技术应用推广等工作的专业技术人员和管理人员。
　　第六条　凡思想素质好，拥护党的基本路线，有良好的职业道德，在科技创新活动中表现突出，并符合下列条件之一者，均可申报科技进步贡献奖：
　　（一）国家发明奖、自然科学奖、国家科技进步奖（含科学技术奖）获得者；获得省（部）级一、二等科技进步奖（含科学技术奖）或2项科技进步三等奖（含科学技术奖）项目的主要完成者；获得市（厅）级1项一等科技进步奖并有多项市（厅）级科技进步奖的主要完成者；
　　（二）获得3项及以上国家授权的发明专利，并产生一定经济效益的发明人；在专利技术产业化或者开发省和国家级高新技术产品方面成绩显著，参评的上一年度实现年销售收入5000万元以上、年利税总额达1000万元以上项目的主要实施（管理）者；
　　（三）在自然科学领域研究方面取得显著成绩，并在国家一级刊物发表论文不少于3篇、并有1篇以上论文在全国性评选中获奖；出版过学术专著，或主编过由省级以上出版社公开发行的教材和书籍，具有较高的学术价值、应用价值，并在省内外有重大影响者；
　　（四）从事科技推广工作多年，并具有中级及以上职称，在引进和推广新品种、新技术等方面起主要作用，并取得显著经济效益和社会效益，为我市作出突出贡献的科技工作者；
　　（五）在科学领域的其他方面作出突出贡献者。
　　第七条 科技进步贡献奖评选推荐方式：单位推荐和个人自荐相结合。
　　第八条 科技进步贡献奖评选程序：
　　（一）由各县（市、区）人民政府和市各有关行业主管部门，根据评审条件初选推荐出科技进步贡献奖人员，并附事迹材料按要求报送评审办；
　　（二）经评审办初审分类后，分专业组组织初评，并提出建议名单报评审办汇总；
　　（三）评审委员会根据专业组推荐的名单，在充分评议的基础上，采取票决的形式（三分之二以上为当选），确定获奖人员建议名单；
　　（四）通过媒体向社会公示，征求意见；任何单位和个人对初评出的获奖人选持有异议的，应自公示之日起7日内向评审委员会提出，评审委员会根据异议进行实质审查；
　　（五）对异议进行审查处理后，最终确定获奖人员名单，报丽水市人民政府批准、发文。
　　第九条 　科技进步贡献奖被推荐人应提供以下相关资料：
　　（一）填写统一制作的推荐表；
　　（二）提供有效的获奖证书原件及复印件；
　　（三）提供论文、专著等资料原件及复印件；
　　（四）获得国家授权的专利证书原件及复印件；
　　（五）省或国家级高新技术产品证书原件及复印件；
　　（六）税务部门出具的纳税证明，统计部门提供的统计报表；
　　（七）认定具有技术创新的省级技术鉴定报告或查新报告；
　　（八）提供其他需要证明的材料。
　　第十条 对获得科技进步贡献奖的人员，由丽水市人民政府颁发荣誉证书和奖金。
　　第十一条 获奖者的事迹记入本人档案，作为考核、晋升、评聘专业技术职称、职务的重要依据。
　　第十二条　对弄虚作假骗取奖励者，经查实后取消其荣誉称号及待遇，并视情节轻重给予党纪政纪处分；利用评选机会诬陷、压制、打击报复他人者，给予严肃处分，触犯刑律的，由司法机关依法处置。
　　第十三条　本办法由评审办负责解释。
　　第十四条　本办法自发文之日起施行。